针对你提出的“签了实习合同没有劳动合同”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习合同和劳动合同在法律上是有区别的。实习合同通常用于在校学生或实习生，在实习期间与用人单位签订，主要约定实习内容、实习期限、实习补贴等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
如果你已经转正，但用人单位未与你签订劳动合同：
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在你转正后未与你签订劳动合同，且时间超过一个月，你需要保留相关证据，并有权要求用人单位支付二倍工资。
维权途径：你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明、你代表公司对外签订的合同等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。
建议：在与用人单位沟通时，你可以明确提出要求签订劳动合同的诉求，并告知用人单位相关的法律后果。如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
如果你仍然处于实习期间，且未签订劳动合同：
在这种情况下，你与用人单位之间的关系主要受实习合同的约束。如果你对实习合同的条款有任何疑问或不满，可以与用人单位进行协商。同时，你也可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，无论是已经转正还是仍处于实习期间，你都应该了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。