针对您提出的“实习签劳务合同但无薪资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：实习期即使签订了劳务合同但其中未明确薪资，或者完全没有薪资的条款，这并不意味着实习生就没有获得工资的权利。实际上，只要实习生按照用人单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系，实习生就有权获得相应的报酬。
法律依据
事实劳动关系的认定：
- 根据相关法律规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。这同样适用于实习生，即使未签订正式的劳动合同或劳务合同中未明确薪资，只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定对实习生同样适用。
- 如果劳务合同中没有明确薪资，但双方有口头或其他形式的约定，该约定同样具有法律效力，用人单位需依约支付。
- 若无明确约定，通常应参照相同或类似岗位的工资标准，或按照不低于当地最低工资标准的原则来确定实习生的工资。
解决途径
如果您在实习期间未获得应有的工资，可以采取以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确薪资问题，并要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益受到严重侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
在整个维权过程中，请务必注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留好所有与实习和工资相关的证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效期限。
综上所述，即使实习签劳务合同但无薪资明确约定，实习生仍有权获得相应的工资。如遇薪资问题，应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。