针对您提出的“实习生没签合同工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、实习生未签合同但提供劳动，有权获得工资

首先，需要明确的是，即使实习生没有与用人单位签订书面合同，但只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要他们付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。

二、工资标准的确定

1. 有明确约定的情况： 如果实习生与用人单位在实习前或实习过程中对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），那么该约定具有法律效力，单位需依约支付。

2. 无明确约定的情况： 若双方对工资数额没有明确约定，则通常应参照《劳动合同法》中关于试用期工资的规定来确定。虽然实习期与试用期在概念上有所不同，但关于工资支付的原则是相似的。具体来说，实习生的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者（如果存在类似岗位的话）劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、维权途径与注意事项

1. 与用人单位协商： 如果发现用人单位未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资和加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益受到严重侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据： 在整个维权过程中，务必保留好所有与实习相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

5. 了解法律法规： 熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构获取帮助。

综上所述，实习生即使未签合同，只要提供了实际劳动，就有权获得工资，且工资标准受到法律的保护。在遇到问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。