实习期满了未签定劳务合同，这是一个比较常见的劳动法律问题。首先，我要明确告诉你，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果实习期结束后，公司仍未与你签订劳动合同，那么公司的行为是违法的。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 主动与公司沟通：

   • 你可以通过邮件、书面函件等方式，正式提醒公司人事部门，要求限期签订劳动合同。
   • 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 了解法律后果：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当向你每月支付二倍的工资。
   • 如果满一年仍未签订合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司无法随意解除劳动关系。

3. 收集关键证据：

   • 确保你手头有工牌、考勤记录、同事证言等工作证明。
   • 保留好银行流水、工资条等薪酬凭证。
   • 如果有工作群聊天记录、任务分配文件等其他材料，也一并收集。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为一年（从权益受损之日起计算）。
   • 对仲裁结果不满的，可以在15日内向法院提起诉讼。
   • 你也可以向劳动监察大队反映情况，要求行政介入。

5. 注意事项与建议：

   • 双倍工资差额的仲裁时效是逐月计算的，所以建议你尽早行动，避免超过法定时效。
   • 在决定是否采取法律手段之前，你可以考虑公司的行为是恶意拖欠还是管理疏漏。如果是后者，且公司愿意补救，你可以考虑协商签订并补偿部分损失。

总之，实习期满了未签定劳务合同是公司的违法行为，你有权主张自己的合法权益。通过主动沟通、收集证据和必要时采取法律途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。