实习期过了但工作不足一个月，老板解雇时工资应按实际出勤天数计算。

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工工资应当按照其实际提供的劳动量来计算。实习期虽然不同于正式员工，但同样遵循这一原则。因此，即使实习期已过，但工作不足一个月，老板在解雇时也应当按照员工实际出勤的天数来结算工资。

2. 工资计算方式：通常情况下，工资计算会基于月薪或时薪，并结合实际出勤天数进行。如果双方有明确的劳动合同或实习协议，并且其中规定了工资计算方式和标准，那么应当按照协议执行。如果没有明确约定，则应按照国家或地区的相关规定，以及行业惯例来确定工资计算方式。

3. 建议与注意事项：

   • 在被解雇时，员工有权要求老板提供详细的工资结算单，确保工资计算准确无误。
   • 如果发现工资结算有误或老板拒绝支付工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 为了避免类似纠纷，建议在实习前与老板或公司签订明确的实习协议，明确约定工资标准、支付方式、实习期限等关键条款。

综上所述，实习期过了但工作不足一个月被老板解雇时，工资应按实际出勤天数计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。