针对您提出的“学校拿着实习工资不给两个月了该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，需要明确您与学校之间的法律关系。若您是在校学生，按照学校安排进行实习，且实习是学校教学计划的一部分，那么您与学校之间主要构成的是教育管理关系，而非直接的劳动关系。但即便如此，学校或实习单位仍应按照约定支付您实习期间的报酬（如果约定有报酬的话）。
   • 若您并非在校学生，而是以实习生身份与学校（或学校指定的实习单位）建立了事实上的劳动关系，那么您与学校（或实习单位）之间就构成了劳动关系，学校（或实习单位）有义务按照约定支付您工资。

2. 采取的行动步骤：

   • 与学校沟通：
     • 第一步，建议您先与学校相关部门（如教务处、学生处或实习管理部门）进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求学校给出明确的支付时间和方案。
   • 收集证据：
     • 在沟通过程中，务必保留好所有与实习和工资相关的证据，包括实习协议、工资条、考勤记录、与学校或实习单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果学校无正当理由拒不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门处理无果，或者您与学校之间的争议较为复杂，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果学校或实习单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
   • 对于您个人而言，如果因学校或实习单位的违法行为导致您遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），您也有权要求学校或实习单位进行赔偿。

4. 特别提醒：

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对学校拖欠实习工资的情况，您应首先与学校沟通并收集证据，然后根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。