结论前置：实习期两个月不给工资是不合法的，无论实习期长短，只要实习生提供了正常劳动，用人单位就应依法支付相应的工资报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获得劳动报酬提供了坚实的法律基础，实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论实习生的实习期是两个月还是更短，只要其与用人单位建立了劳动关系（或实习关系，并约定了劳动报酬），用人单位就有义务按时足额支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》也规定了工资的支付时间和方式，确保了劳动者在不同情况下的劳动报酬权益。对于实习生而言，其工资应基于实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。

实习生权益保障：

• 实习生在实习期间，虽与正式员工身份有所不同，但同样享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。实习单位不得以实习期限短、实习生表现不佳或其他任何理由拒绝支付工资。

• 若实习生在实习期内提前离职，且未给实习单位造成经济损失，实习单位应全额支付其应得的工资。若实习生确实给实习单位造成了经济损失，实习单位可以按照实习协议的约定要求实习生赔偿损失，但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣实习生应得的工资。

维权途径：

• 当实习单位拒绝支付实习期间的劳动报酬时，实习生可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 协商：首先尝试与实习单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
  2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
  3. 仲裁与诉讼：在必要时，实习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

具体建议：

• 实习生在入职前应与实习单位明确约定实习期间的工资标准、支付方式及支付时间等事项，并签订书面实习协议，以保障自己的合法权益。
• 在实习期间，实习生应保留好与实习单位相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力证据。
• 若遇到实习单位拒绝支付工资的情况，实习生应保持冷静，及时咨询专业律师（如我，刘超律师，专注于刑事辩护、公司事务、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。

总之，实习期两个月不给工资是不合法的，实习生应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。