关于您提出的“上班实习期过了以后实习期是按正常工资发的吗，还是说实习期工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 实习期与转正后的工资差异：

   • 在实习期（或试用期）内，由于您尚未成为单位的正式员工，工资和其他待遇可能会相对较低。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 实习期（或试用期）结束后，如果您与单位正式建立了劳动关系，那么您的工资通常会按照正式员工的标准来支付，这一般会比实习期的工资高。

2. 工资调整的依据：

   • 工资调整的依据主要包括劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际协商结果。如果劳动合同中明确规定了试用期工资标准及试用期结束后的薪资调整方式，那么用人单位必须按照合同约定执行。
   • 同时，许多用人单位设有薪酬管理制度和绩效考核制度，这些制度中可能规定员工通过试用期考核后，会根据考核结果决定是否加薪及加薪幅度。

3. 您的权益与建议：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和调整机制。在实习期（或试用期）结束前，您可以主动与用人单位沟通，了解公司的薪资调整政策及自己的薪资前景。
   • 如果您认为自己的工资待遇不合理，或者用人单位存在违反合同约定或法律法规的行为，您可以依法维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在与用人单位协商工资调整时，建议您保持冷静和理性，列举自己在实习期间所取得的成就和对公司的贡献，以此作为支持加薪的理由。
   • 同时，您也应该关注市场行情和自身能力提升情况，为可能的薪资协商做好充分准备。

综上所述，实习期（或试用期）结束后，您的工资通常会按照正式员工的标准来支付，但具体是否加薪以及加薪幅度还需根据劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际协商结果来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。