实习期并非要等到转正才有工资发，实习期间用人单位就应当支付合理的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、实习期工资的法律依据与支付原则
法律依据：
- 虽然在校实习生与用人单位之间并非正规劳动关系，不能完全依据《中华人民共和国劳动法》进行管理，但实习生为用人单位提供了劳动，根据公平原则和劳动者提供正常劳动的基本权利，理应获得相应报酬。
- 对于毕业前的顶岗实习，学生付出了与正式员工相似的劳动，根据相关规定，实习单位应当按照不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%向实习生支付报酬。
- 对于已经毕业的人员参加的实习，此时实习生与实习单位建立的通常是劳动关系，单位应当按照法律规定支付工资。
支付原则：
- 实习期工资应合理，且不得低于当地最低工资标准（对于毕业前的顶岗实习和已毕业人员的实习）。
- 工资标准通常由双方协商确定，但应遵循公平、合理的原则。
二、实习期工资与转正工资的关系
工资水平：
- 通常情况下，实习期工资会低于转正工资。因为在实习期，员工尚处于适应和学习阶段，对工作内容、流程及团队环境等还在熟悉过程中，工作能力和效率可能相对较低，所以企业一般会根据其实际贡献和工作状态支付相对较低的报酬。
- 转正后，员工已具备一定工作能力，能独立承担工作任务，为单位创造更多价值，工资水平会有所提高。
工资构成：
- 实习期工资构成可能相对简单，主要以基本工资为主。
- 转正后工资构成会更复杂，除基本工资外，可能还包括绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资与员工工作表现和业绩挂钩，奖金用于奖励员工突出贡献，津贴则根据工作岗位和环境等因素发放。
法律保障：
- 实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（对于已建立劳动关系的实习），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 转正工资则需综合考虑岗位要求、员工能力、市场行情等多方面因素来确定，且不得低于试用期工资。
三、特殊情况下的工资支付
在校学生的普通实习：
- 如果是普通的勤工俭学、教学实习等，实习单位可与实习生协商是否支付报酬。不支付工资不一定违法，因为在校学生实习主要是积累经验、完成学业要求，并非以获取劳动报酬为主要目的。但如果实习单位与实习生约定了支付工资，就应当按照约定履行。
不可抗力等因素导致的延迟支付：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力等因素导致暂时无法按时支付工资时，可能会有延迟支付的情况。但用人单位需向劳动者说明情况，并遵循相应程序，尽快补发工资。
四、法律建议与维权途径
明确工资待遇：
- 实习生应在实习前与用人单位明确实习期间的工资待遇，并确保其不低于当地最低工资标准（对于适用的情况）。
- 正式员工在签订劳动合同时，也应明确试用期和转正后的工资标准。
维权途径：
- 如遇用人单位无故拖欠或压低工资，劳动者应及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结来看，实习期并非要等到转正才有工资发。用人单位应依法支付实习生在实习期间的合理工资，并在员工转正后按月足额支付工资。劳动者如遇此类情况，有权通过法律途径维护自身权益。如果您在实习期或转正后遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。