关于实习期间15天后是否会发工资的问题，这主要取决于实习协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议约定：

   • 有明确约定：如果实习协议中明确规定了工资的支付时间、方式和金额，并且约定了实习满15天后会支付工资，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。
   • 无明确约定：如果实习协议中没有明确约定工资的支付时间或条件，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法相关规定：虽然实习生通常不被视为正式员工，但根据《劳动法》及其相关规定的精神，劳动者（包括实习生，在特定情况下）有权获得劳动报酬。如果实习生的工作性质、工作时间等符合劳动关系的特征，且双方存在事实上的劳动关系，那么用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
   • 实习特殊规定：对于实习生，特别是学生实习生，可能还存在一些特殊的法律规定或政策指导。例如，某些地区或行业可能规定了实习生的最低工资标准、实习期限、实习补贴等。这些规定也会影响工资的支付时间和方式。

3. 实际操作建议：

   • 查看实习协议：首先，建议你仔细查看实习协议中的相关条款，特别是关于工资支付的部分。如果协议中有明确约定，那么按照协议执行即可。
   • 与用人单位沟通：如果协议中没有明确约定或你对协议内容有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工资的支付时间和方式。
   • 保留证据：在实习期间，建议你保留好与工资支付相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续可能发生的纠纷中会起到重要作用。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或法定标准支付工资：你有权向用人单位提出异议，并要求其按照约定或法定标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，实习期间15天后是否会发工资，主要取决于实习协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则建议与用人单位沟通并保留好相关证据。如果你在实习期间遇到工资支付问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。