见习十五天是否应当发放工资需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若见习属于劳动关系范畴
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使见习期仅15天，只要双方构成劳动关系（如已签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），用人单位必须支付工资。工资计算方式通常为：月工资标准÷21.75天×实际出勤天数。

2. 若见习属于实习或培训关系
   若见习生为在校学生，以学习实践为目的参与单位活动，且双方明确约定为“实习”而非“劳动关系”（如签订实习协议、未约定劳动报酬条款），则可能不适用劳动法强制性规定。此时是否发放补贴或报酬需以双方协议约定为准：若协议明确约定无报酬，则单位无需支付；若约定支付补贴或交通、餐饮补助，则需按约定履行。

3. 若见习期被违法约定为“无薪试用”
   部分用人单位可能以“见习期不发放工资，转正后补发”等条款规避法律义务，此类约定因违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资强制性规定）而无效。劳动者有权要求单位按实际工作天数支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 劳动者可要求单位出具书面约定文件（如劳动合同、实习协议），明确双方权利义务；
  
• 若单位拒付工资，可收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，通过12333劳动保障热线或当地劳动仲裁委员会维权；
  
• 单位若对法律性质存疑，建议提前咨询律师审核用工协议，避免法律风险。
  

如有进一步细节需分析（如是否签订书面协议、见习生身份等），可直接向我补充说明。