见习了两个多月，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度
   如果见习期间你与用人单位建立了劳动关系（例如签订了劳动合同，或虽未签合同但实际接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动），那么根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使见习期属于试用期，工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

2. 从实习/见习协议角度
   如果属于学校安排的实习或企业自主招收的见习生（未建立劳动关系），需查看双方签订的协议。若协议中明确约定了工资或补贴标准，用人单位应按约定支付；若未约定但你实际提供了劳动（如完成工作任务），可依据《民法典》中“等价有偿”原则，主张与劳动量匹配的报酬。

3. 特殊情形提示

• 若见习属于“无薪培训”性质（如入职前技能培训），且双方提前明确约定无报酬，则可能无法主张工资，但需警惕用人单位以“见习”名义规避劳动关系；
  
• 若用人单位以“见习不合格”为由拒付工资，需核实其考核标准是否提前告知且合理，否则可能构成违法克扣。

建议行动：

1. 先与用人单位协商，要求出具工资计算依据；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）或通过民事诉讼主张权益（适用于协议纠纷）；
   
3. 保留考勤记录、工作成果、协议文本等证据，以便维权。
   

如有进一步细节（如是否签协议、协议内容、具体工作内容等），可向我补充说明，我会为你分析更具体的解决方案。