见习不满三个月，用人单位也应当发放工资。这是基于劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定奠定了劳动者获得劳动报酬的法定基础，不论工作时间长短，只要提供劳动即有权获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款为劳动者，包括见习生，提供了更具体的法律保障。

二、见习期间的工资支付

• 见习期间，即使未满三个月，只要见习生提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短无直接关系，而是与提供的劳动量和服务质量相关。

• 需要注意的是，见习期间的工资标准可能低于正式员工的工资标准，但具体数额应由双方协商确定，并明确在见习协议中。用人单位不得以见习期限短为由拒绝支付工资或降低工资标准。

三、特殊情况与处理

• 如果见习协议中有特别约定，如见习期不满三个月不支付工资等条款，这些条款可能因违反法律规定而无效。因为根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是强制性规定，双方不能通过协议来改变。

• 如果见习生在见习期间提前离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照见习协议的约定要求见习生赔偿损失。但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣见习生应得的工资。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付见习期间的劳动报酬，见习生可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
  2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
  3. 在必要时，见习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

总结与建议：见习不满三个月，用人单位也应当发放工资。见习生在见习期间享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，见习生可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在见习期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。