实习期不满一个月离职，劳动者有权获得工资。

只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，按实际劳动天数清算。工资的计算应基于实际工作的天数和双方约定的工资标准，例如，若约定的月工资为一定数额，且一个月按标准工作日计算日工资，则实习生实际工作了多少天，就应按比例获得相应工资。

如果实习单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，明确法律依据，要求支付应得的劳动报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

总之，实习期不满一个月也应当发放工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。实习单位应尊重实习生的劳动成果，按照法律规定和实际工作情况支付相应的劳动报酬。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。