实习期应该给工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际情况分析：

   • 有约定的情况：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明。
   • 无约定的情况：如果实习协议中没有明确规定工资待遇，实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，即实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。

3. 特殊说明：

   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。但即便如此，如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

4. 法律建议：

   • 实习生在签订实习协议时，应明确约定实习报酬及支付方式，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以先与用人单位友好沟通，要求其按协议或法律规定支付。沟通无果时，可以向劳动行政部门投诉，或向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。

综上所述，实习期用人单位应当支付工资，无论是基于法律规定还是实习生的实际劳动付出。如果用人单位拒绝支付，实习生可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。