见习两天后终止用工，劳动者仍有权要求支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 见习期间是否形成劳动关系

1. 见习的定义：见习通常是劳动者与用人单位为了相互了解、协商而约定的短期、非正式的用工形式。见习期间，劳动者虽未与用人单位签订正式的劳动合同，但如已实际提供劳动，则双方实际上已建立了劳动关系。
2. 劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使见习期短暂，只要劳动者已提供劳动，就视为与用人单位建立了劳动关系。

二. 见习期间工资支付的法律依据

1. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于见习期间的劳动者。
2. 见习期间工资的处理：见习期间，如劳动者已提供正常劳动，用人单位应按照双方的约定或国家相关规定支付工资。即使见习期短暂且未签订正式劳动合同，用人单位也不能因此拒绝支付工资。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确见习期间的工资支付情况，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
2. 寻求法律援助：如用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，见习两天后终止用工，劳动者仍有权要求用人单位支付这两天的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。