关于“签了见习协议是否就只给这么多工资”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 见习协议中的工资条款是否合法有效

   • 首先，要查看见习协议中关于工资的具体约定。如果协议中明确规定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么这份协议在工资条款上是合法有效的。这意味着，按照协议约定，你确实只能获得协议中规定的工资数额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果见习协议中的工资低于这一标准，那么该条款是无效的，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

2. 见习期与试用期的区别

   • 见习期和试用期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得不低于约定工资80%的报酬（且不得低于最低工资标准）。
   • 见习期则通常适用于毕业生或新入职员工，用于熟悉工作环境和业务流程。见习期的工资待遇可能由用人单位自行设定，但同样不得低于当地最低工资标准。如果见习协议中的工资低于最低工资标准，或者用人单位在见习期间未按照协议支付工资，你都有权提出异议并要求纠正。

3. 见习期间的其他权益

   • 除了工资待遇外，见习期间你还应享有其他劳动权益，如社会保险、休息休假等。如果用人单位在见习期间未为你缴纳社会保险或未安排休息休假，你同样有权要求用人单位进行补缴或安排补休。

4. 建议与行动

   • 如果你对见习协议中的工资条款有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资待遇和支付方式。
   • 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，签了见习协议并不意味着你就只能获得协议中规定的工资数额。如果协议中的工资低于最低工资标准或用人单位存在其他违法行为，你都有权提出异议并要求纠正。如果你在见习期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。