实习合同的工资并非一定是不管多少天都只有那么多，这主要取决于实习合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 实习合同是双方自愿达成的协议，其中关于工资的条款是合同的重要组成部分。如果合同中明确规定了工资是固定数额，且不受实习天数影响，那么按照合同约定执行即可。
   • 但如果合同中并未明确规定工资是固定数额，或者规定了与实习天数相关的工资计算方式（如日薪、月薪等），则应按照合同约定的方式计算工资。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然实习生可能不属于正式员工，但实习期间也应获得合理的报酬。如果实习合同中的工资条款违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），则该条款可能无效。
   • 此外，如果实习合同中的工资条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，实习生也有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该条款。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读合同：在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的约定。
   • 协商与沟通：如果对合同中的工资条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在实习期间，应保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习期间因故需要提前结束实习，且合同中未明确规定提前结束实习时的工资处理方式，双方应协商解决。一般来说，用人单位可能会根据实际实习天数按比例支付工资。
   • 如果实习期间用人单位未按照合同约定支付工资，实习生有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。如果用人单位拒不支付，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设实习合同中规定月薪为3000元，但并未明确说明是固定月薪还是与出勤天数挂钩。在这种情况下，如果实习生整月出勤，则应获得全额月薪3000元；如果实习生因故缺勤几天，则用人单位可能会根据实际出勤天数按比例支付工资（如缺勤5天，则支付工资为3000元/30天*25天=2500元）。但具体处理方式还需根据合同约定和双方协商确定。

总结与建议：实习合同的工资条款并非一成不变，而是需要根据合同约定和法律法规进行具体分析。在签订实习合同时，务必仔细阅读合同条款并了解自己的权益；在实习期间，如遇到工资纠纷或其他问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。