可以，合同上实习期和正式工资一样是能写的。下面我为你详细解释一下这个问题：

法律解释

在劳动法及相关法律法规中，并没有明确规定实习期工资和正式工资必须有所区别。因此，从法律层面来说，实习期和正式工资一样是完全可以的，只要这是双方自愿并明确在合同中约定的。

实际操作

在实际操作中，企业可能会根据员工的实际情况（如工作经验、技能水平等）以及公司的薪酬体系来设定不同阶段的工资标准。但这不是法律强制要求的，而是企业自主决定的范畴。

注意事项

1. 明确约定：如果实习期和正式工资一样，一定要在合同中明确约定，避免后续产生纠纷。
2. 公平合理：虽然法律没有强制要求，但企业设定工资时仍应遵循公平合理的原则，确保员工的权益得到保障。
3. 遵守劳动法：无论实习期还是正式期，工资设定都应遵守劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班费计算等。

综上所述，合同上实习期和正式工资一样是能写的，只要这是双方自愿并明确约定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。