实习协议中的工资是算数的。实习工资是实习生在实习期间所获得的报酬，是实习协议中的重要组成部分。下面从几个方面详细解释：

1. 实习工资的构成：

   • 实习工资可能包括基本工资、各类补贴（如餐补、交通补贴等）、绩效奖金、节假日福利、团建费、保险福利及加班费等。
   • 具体构成可能因公司、行业和地区的不同而有所差异，但通常都会明确在实习协议中。

2. 实习工资的计算：

   • 实习工资的计算方式可能因实习类型、单位性质、岗位特点、实习生条件及表现等多方面因素而综合考虑。
   • 常见的计算方式有按固定金额计算、按日薪乘以工作日数计算、按约定的工资比例计算以及按小时工资计算等。

3. 实习工资的法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》等，实习工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，且不得低于当地最低工资标准。
   • 实习协议中应明确约定工资的计算方式、支付标准和时间，以保障双方权益。

4. 实习工资的重要性：

   • 实习工资是实习生在实习期间的主要经济来源，对于保障实习生的基本生活需要和合法权益具有重要意义。
   • 实习工资的支付也体现了用人单位对实习生的认可和尊重，有助于激发实习生的工作积极性和创造力。

综上所述，实习协议中的工资是算数的，且应明确约定在实习协议中。如果实习单位未按照协议支付实习工资，实习生可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。