结论：有实习协议并不直接等同于成为正式员工，实习协议与雇佣合同在法律上存在明确区别，但在特定情况下可能构成事实上的劳动关系。

详细分析：

1. 主体与目的差异：

   • 实习协议：通常涉及在校学生与实习单位，目的是为学生提供实践机会，完成学校规定的实习教学环节。学生在此阶段身份尚未转变为劳动者。
   • 雇佣合同：则涉及具有劳动能力的劳动者与用人单位，双方均具备完全的劳动法律关系主体资格。目的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。

2. 权利义务关系不同：

   • 实习协议下，实习单位对实习生负有指导、管理职责，但实习生通常不享受与正式员工相同的福利待遇和劳动保障，如社会保险、带薪年假等。
   • 雇佣合同下，用人单位需为劳动者提供完整的劳动权益保障，包括劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

3. 法律适用与纠纷处理：

   • 实习协议目前无专门统一的法律规范，纠纷处理通常参考民法、合同法等相关规定及双方在协议中的具体约定。
   • 雇佣合同则受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的全面调整，对劳动者的权益保护较为完善。

4. 实际操作中的特殊情况：

   • 在某些情况下，实习协议可能具备雇佣合同的特点，如给实习生发放工资、提供与正式员工相似的工作条件等。此时，协议的具体内容和双方的实际履行情况成为判断的关键。
   • 若实习协议条款与雇佣合同相似，且实际上也是按照雇佣关系来履行的，司法实践可能会认定双方构成事实上的劳动关系，并适用劳动法律法规来处理相关纠纷。

建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，以及实习单位提供的待遇和保障。如有疑问或不明确之处，应及时向实习单位或法律专业人士咨询。
• 对于实习单位而言，应确保实习协议的内容合法合规，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。同时，在实习过程中，应尊重实习生的权益，提供必要的指导和支持。

如有任何关于实习协议或劳动关系的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。