实习协议是否算工作经验，需根据具体情况及用人单位要求综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习性质与目的
教育体系内的实习：
- 若实习活动属于学校教育体系的组成部分，如教学计划中的实习环节，其主要目的在于使学生获取实践经验，增强专业认知和操作能力，而非作为正式职业生涯的开端。这种情况下，实习通常被视为教育经历，而非工作经历。
就业导向的实习：
- 若实习活动是在毕业后进行，或虽在校期间但已明确以就业为导向，实习生与实习单位之间形成了事实劳动关系，并签订了实习协议或类似合同，接受了实习单位的管理，完成了指定任务并获取了劳动报酬，那么这种实习应算作工作经验。
二、实习内容与任务
与职业领域高度相关的实习：
- 若实习内容与应聘岗位高度相关，实习生在实习期间承担了实质性工作任务，积累了相关技能和知识，那么这段实习经历在求职时可能会被用人单位部分或全部认可为工作经验。
一般性的实习：
- 若实习内容较为宽泛，与应聘岗位关联度不高，或实习生在实习期间主要承担的是辅助性、学习性的任务，那么这段实习经历可能不会被用人单位视为工作经验。
三、法律层面与用人单位要求
法律层面：
- 从法律层面看，《劳动合同法》等法律法规对工作经验没有明确的界定。实习期间若参与了实际工作并承担了具体职责，该经历在求职时通常可被视为工作经验，尤其是与应聘职位相关的实习经验。
用人单位要求：
- 不同单位或岗位可能对“工作经验”有更严格的定义或要求。例如，某些单位可能要求全职工作一定时间才算作工作经验，或要求工作经验必须是在特定行业、特定岗位上获得的。在这种情况下，实习期可能不被计入工作经验。
四、建议与注意事项
突出实习经历：
- 对于求职者而言，在简历中突出实习经历并详细阐述工作成果是非常重要的。这有助于展示求职者的实践能力和职业素养，增加求职成功率。
了解用人单位要求：
- 在应聘前，求职者应仔细查看招聘方的招聘要求或直接咨询招聘方，以明确其对工作经验的具体定义和要求。这样，求职者可以更有针对性地准备和展示自己的实习经历。
保留相关证据：
- 求职者应保留与实习相关的证据，如实习协议、实习报告、工作成果等。这些证据有助于在求职时证明自己的实习经历和工作经验。
举例说明：
- 假设一名计算机专业的学生在知名互联网企业进行了为期三个月的软件开发实习，并参与了实际项目。这段实习经历在应聘同类岗位时，很可能会被用人单位视为具有相关经验。
- 相反，如果一名学生在校期间进行了为期一周的、以了解企业运营为目的的参观实习，且未承担实质性工作任务，那么这段实习经历可能不会被用人单位视为工作经验。
总结与建议：
实习协议是否算工作经验，需根据实习性质、内容、任务以及用人单位的要求来综合判断。对于求职者而言，在简历中突出实习经历并详细阐述工作成果是非常重要的。同时，建议求职者在应聘前仔细了解招聘方的要求，以更有针对性地准备和展示自己的实习经历。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。