实习协议中应当明确写明工资相关条款，这是保障实习生权益和明确双方权利义务的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从实习生权益保护角度：

   • 明确工资条款可以避免后续因工资发放标准、发放时间等问题产生纠纷。例如，若协议中未写明工资，用人单位可能以各种理由克扣或拖欠工资，实习生在维权时将面临举证困难。
   • 工资条款应包括工资数额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付周期（如月结、周结等）以及是否包含奖金、补贴等内容，确保实习生对收入有清晰的预期。

2. 从用人单位管理角度：

   • 写明工资条款有助于用人单位规范用工管理，避免因工资问题引发劳动争议，影响企业声誉和正常运营。
   • 明确的工资条款也是用人单位履行劳动法律法规义务的体现，如最低工资标准、加班工资等，有助于用人单位合规经营。

3. 从法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然实习生与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但实习协议作为双方约定的书面文件，仍应遵循公平、自愿、协商一致的原则。
   • 工资条款作为实习协议的重要组成部分，其合法性、合理性直接关系到协议的效力。若协议中工资条款违反法律法规强制性规定（如低于最低工资标准），则该条款可能被认定为无效。

建议：在签订实习协议时，双方应充分协商并明确工资相关条款，确保协议内容合法、合规、合理。若对工资条款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自身合法权益。如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。