关于您提出的“实习协议里的每月补贴是否是工资”的问题，我们可以从实习工资的构成和补贴的性质两方面来进行详细解答。

首先，实习工资是实习生在实习期间所获得的报酬，其构成是多元化的，通常包括基本工资、各类补贴、绩效奖金、节假日福利、团建费、保险福利及加班费等多个部分。其中，基本工资是实习工资的核心，它根据实习岗位、工作时间以及企业设定的标准来确定，是实习生提供劳动后应得的基本报酬。

而您提到的“每月补贴”，在实习工资的构成中，通常被归类为“各类补贴”的一部分。这些补贴可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等，旨在减轻实习生在实习期间的生活负担，如餐饮、交通等日常开销。这些补贴虽然不是以“基本工资”的名义发放，但它们同样是实习生因提供劳动而获得的报酬的一部分，因此，在广义上，也可以被视为工资的一种形式。

然而，需要明确的是，补贴和基本工资在性质上还是有所区别的。基本工资是固定的、与劳动量直接相关的报酬，而补贴则可能是根据实习生的实际需求或企业的福利政策来发放的，其数额和发放方式可能更加灵活。

在签订实习协议时，您应与实习单位就报酬问题进行充分沟通和明确约定，包括基本工资的数额、补贴的种类和数额、支付周期等，以确保自己的权益得到保障。同时，您也需要注意税务问题，因为实习生所获得的收入应视为劳务报酬，如果达到或超过一定的数额，就需要履行缴税的义务。

综上所述，实习协议里的每月补贴在广义上可以被视为工资的一种形式，但它是工资构成中的一部分，与基本工资在性质上有所区别。在签订实习协议时，您应与实习单位就报酬问题进行明确约定，以确保自己的权益。