没签合同实习期工资并非一定是补偿整月的，具体补偿方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订书面合同的形式规避法律责任。然而，这一规定并不直接等同于“实习期工资补偿整月”，而是指在未签订书面合同的情况下，用人单位需要额外支付一倍的工资作为补偿。
二、实习期工资的确定与补偿
工资确定：
- 实习期工资通常由用人单位与实习生协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系，实习生仍有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资。
补偿情况：
- 如果用人单位未与实习生签订书面合同，且未支付或未足额支付实习期工资，实习生有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资补偿（如果符合双倍工资补偿的条件）。
- 但“补偿整月”并非法律规定的固定补偿方式，而是需要根据实际拖欠的工资数额和工作时间来计算。
三、具体补偿方式的确定
协商解决：
- 双方可以协商确定补偿方式，包括补偿的金额、时间等。
- 协商解决通常是最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的关系。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将根据实际情况和法律规定来确定补偿方式。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 实习生应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位未签订书面合同或未支付工资，实习生应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 如果用人单位拒绝解决，实习生应及时向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。
了解法律规定：
- 实习生应了解相关的劳动法律规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。