没有试用期就签了合同，并不必然意味着用人单位必须要补偿一个月工资，是否需要补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、已签订劳动合同且包含试用期条款

如果用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同，并且合同中明确包含了试用期的相关条款，那么即使没有单独签订试用期合同，用人单位也无需因此支付任何赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，法律并不强制要求签订单独的试用期合同。

二、未签订任何书面劳动合同

如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，既未签订试用期合同，也未签订正式的劳动合同，那么用人单位将面临法律责任，但并非直接补偿一个月工资，而是可能涉及以下责任：

1. 支付双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。
   • 例如，若劳动者于某年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则从2月1日起至双方签订劳动合同前一日或满一年前一日（以先到者为准），劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律后果，包括支付经济补偿金等。但这一规定并不直接涉及补偿一个月工资的问题。

三、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位在未签订试用期合同或正式劳动合同的情况下，违法解除了与劳动者的劳动关系（如无正当理由解除），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一赔偿金的计算与是否签订试用期合同无直接关系，而是与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于此处讨论的是未签订试用期合同或正式劳动合同的情况，通常工作时长不会很长，因此赔偿金可能不会很高。

四、建议与注意事项

• 及时签订劳动合同：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
• 保留相关证据：劳动者在入职后应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，没有试用期就签了合同并不必然意味着用人单位要补偿一个月工资。是否需要补偿取决于具体情况和法律规定。