试用一周劳动合同还没签用人单位不签了，劳动者是有权要求补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补偿情况分析：

   • 未签订合同且试用期被辞退：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者，这违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额（从用工之日起第二个月至被辞退之日，但本例中试用期仅一周，未超过一个月，所以主要依据是未签订合同应支付的双倍工资主张权利，不过实际计算可能从用工首月第二日开始算起，若用工首月即被辞退且未满一月，则双倍工资主张可能需结合具体情况与证据，但原则上有权要求因未签订合同而产生的补偿）。此外，若辞退行为被认定为违法，劳动者还可以主张经济赔偿金（不过本例中因试用期短且未满一月，经济赔偿金的计算可能受限或需结合其他违法情形）。但在此核心点上，劳动者至少有权要求因未签订劳动合同而产生的双倍工资补偿（从用工首月第二日或实际可主张之日起算）。
   • 未签订合同但合法辞退的特殊情况：虽然通常若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但由于未签订劳动合同，用人单位仍需承担未及时签订合同的法律责任，即支付双倍工资差额（从用工之日起第二个月至解除合同之日，但本例中试用期短，主要关注未签订合同本身的补偿）。不过，此时劳动者通常无法获得额外的经济补偿金或赔偿金，除非能证明用人单位的辞退行为存在其他违法行为。

3. 劳动者应如何维护自身权益：

   • 积极收集证据：劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
   • 了解维权途径：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考量：

   • 虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在本例中试用期非常短（仅一周），且用人单位在这段时间内确实可能来不及与劳动者签订劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，或者用人单位存在其他违法行为（如无故辞退），劳动者仍然有权要求赔偿。

综上所述，即使试用期仅一周且劳动合同还没签，用人单位不签了的行为也违反了法律规定，劳动者有权要求因未签订劳动合同而产生的补偿（如双倍工资差额等）。具体补偿金额和方式需根据实际情况和证据来确定。建议劳动者积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。