没有签入职合同还没有工资是不是实习-汪婷婷律师

没有签入职合同还没有工资是不是实习-汪婷婷律师｜法行宝

2025-07-14 劳动纠纷

针对你提出的问题“没有签入职合同还没有工资是不是实习”，我首先明确一点：是否属于实习并不完全取决于是否签订了入职合同或是否支付了工资。以下是我从多个角度对这个问题的分析：

实习与劳动关系的区别：
- 实习通常指的是在校学生为了提升实践能力、积累经验而到单位进行的一种学习活动，它不完全等同于劳动关系。
- 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间依法确立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的权利义务关系。
没有签入职合同的情况：
- 即使未签订入职合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在事实劳动关系中，用人单位有义务支付工资给劳动者，这是基于公平原则和对劳动者权益的保护。
没有工资的情况：
- 如果劳动者为用人单位提供了劳动，但用人单位未支付工资，这是违反劳动法的行为。
- 无论劳动者是处于实习期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
实习期的工资问题：
- 实习期也应当有工资，除非双方有特别的约定（如某些实习项目可能提供补贴而非正式工资）。
- 如果双方没有约定工资标准，一般应参照同岗位正式员工工资的一定比例或当地同行业类似岗位的实习工资水平来确定。

综上所述，没有签入职合同且没有工资，并不能直接等同于就是实习。更重要的是要看你实际上是否为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动并支付了报酬。如果用人单位未支付工资，你可以依法向用人单位主张你的权益，包括要求支付工资和可能的赔偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没签合同协议且没发工资，并不直接等同于实习关系，但无论是否为实习，只要存在事实上的劳动关系或劳务关系，劳动者或提供劳务者均有权要求支付相应的报酬。一、关于是否构成实习关系实习关系的定义：实习通常指的是学生在校期间，为了将所学知识与实践相结合，到用人单位进行的一种临时性、学习性的工作活动。实习关系往往不构成正式的劳动关系，但双方仍应签订实习协议以明确权利和义务。未签合同协议的影响：未签订书面合同或协议，并不直接决定是否构成实习关系。关键在于双方的实际约定和履行情况。如果双方口头约定了实习的相关事宜，并且实际按照约定进行了履行，那么仍然可以认定为实习关系。然而，缺乏书面协议可能导致双方权益保障的不确定性增加。二、关于未发工资的问题事实劳动关系的认定：即使未签订书面合同，只要劳动者能证明与用人单位存在实际的用工关系（如付出劳动、单位接受劳动成果），双方即形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在事实劳动关系下，劳动者有权要求用人单位支付工资。劳务关系的认定：如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系（如临时提供劳务），那么提供劳务者也有权根据约定获得相应的报酬。如果用人单位未支付报酬，提供劳务者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，要求用人单位支付报酬。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签协议并支付拖欠的报酬。这是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续使用。向相关部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉（如果构成劳动关系）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系且协商、投诉无果）。在投诉或申请仲裁时，需要提交相关证据来支持自己的主张。如果构成劳务关系，则可以直接向人民法院提起诉讼。法律诉讼：对仲裁裁决或投诉处理结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以向我咨询获取更详细的法律解释和建议。及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或超过法定时效期限，从而增加维权的难度。综上所述，没签合同协议且没发工资并不直接等同于实习关系，但无论是否为实习，只要存在事实上的劳动关系或劳务关系，劳动者或提供劳务者均有权要求支付相应的报酬。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位协商、向相关部门投诉或申请仲裁，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“没签劳动合同不一定都算实习”。是否算实习，主要取决于双方的实际法律关系以及具体的约定，而不是单纯地看是否签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：实习关系与劳动关系的区别：实习关系：通常是在校学生利用业余时间进行实践学习，单位提供培训和实践机会，而非全职工作。实习关系一般不受《劳动合同法》的严格约束，但双方仍应签订实习协议以明确权利义务。劳动关系：是以就业为目的，劳动者接受单位的管理并获取报酬。劳动关系需要签订正式的劳动合同，并受《劳动合同法》的保护和约束。未签劳动合同的法律后果：如果双方实际上存在劳动关系，但单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实习未签合同的潜在风险：对实习生而言，没有书面合同可能引发薪资纠纷、工伤或侵权时的维权困难，以及离职后难以证明实习经历及成果归属等问题。对单位而言，未签实习合同可能导致劳动纠纷，被诉未签劳动合同时需承担举证责任，且败诉风险较高。建议与措施：无论是实习生还是单位，都建议签订书面协议以明确双方的权利义务。对于实习生，可以签订实习协议；对于劳动者，应签订正式的劳动合同。双方应保存好相关证据，如考勤记录、工作邮件、沟通截图等，以备不时之需。在遇到纠纷时，应优先通过协商解决；协商不成时，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，没签劳动合同并不一定都算实习。双方应根据实际情况和法律规定来判断彼此之间的法律关系，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：实习期即使没有签订书面合同，只要实习生提供了实际劳动，就有权获得工资，且工资标准受法律保护。详细分析事实劳动关系的认定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使实习生没有与用人单位签订书面合同，但只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。因此，实习生有权获得相应的劳动报酬。工资支付的规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要他们付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。虽然《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定主要针对正式员工，但关于工资支付的原则对实习期也有参考意义。在实习期，如果双方对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，单位需依约支付；若没有明确约定，则通常应参照类似岗位的市场工资水平或单位内部同类岗位的工资标准来确定合理工资水平。未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定虽然主要针对正式员工，但也提醒用人单位，即使与实习生不签订正式劳动合同，也应签订实习协议以明确双方权利和义务，避免法律风险。对于实习生而言，虽然可能不直接适用双倍工资的规定，但未签订合同并不影响其获得工资的权利。维权途径与证据收集如果用人单位拒绝支付工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，保留好能证明自己工作事实和应得工资的相关证据至关重要，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。实习生应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，实习生可以向法院申请强制执行。特殊情况说明在校学生实习：对于在校学生实习，其法律关系可能更为复杂。如果实习是学校组织的教学活动的一部分，那么实习生与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系，而是属于实习关系。但即便如此，实习生仍然有权获得与其劳动相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，实习生可以通过学校或相关部门进行协调，或者依据上述维权途径进行维权。总结与建议实习期没有签合同并不影响实习生获得工资的权利。实习生应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，建议实习生在实习前与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等，以避免后续纠纷。如果遇到拒付工资的情况，不要害怕，及时收集证据并寻求法律帮助是关键。

针对你提出的“没有签劳动合同实习没有工资”的问题，我首先要明确的是：即使实习期没有签订书面合同，实习生提供了实际劳动后，也是有权获得工资的。下面我将从几个方面详细为你解答：事实劳动关系的认定：根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使实习生没有与用人单位签订书面合同，但只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。因此，用人单位应当支付工资。工资支付的规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生。如果双方对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，单位需依约支付；若没有明确约定，则通常应参照《劳动合同法》中关于试用期工资的标准来确定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签实习协议并支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据来支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决。证据收集：在整个维权过程中，务必保留好所有与实习相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。综上所述，实习期没有签合同并不影响你获得工资的权利。你应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过上述途径进行维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：实习生即使没有签订合同，只要提供了实际劳动，就有权获得工资。工资标准及支付方式需根据具体情况来确定，若用人单位拒绝支付，实习生有权通过法律途径维护自己的权益。详细分析：实习关系的法律性质与工资支付原则：实习生与用人单位之间的关系可能因实习性质（如在校生勤工助学、毕业实习等）而有所不同。但一般而言，只要实习生为用人单位提供了实际劳动，就构成了事实上的劳务关系或劳动关系（具体取决于实习性质及当地法律法规）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于实习生，只要他们付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。工资标准的确定：如果实习生与用人单位之间有明确的工资约定（无论是口头还是书面），则用人单位应按照约定支付工资。若无明确约定，则工资标准可能参考同岗位报酬、行业习惯或当地最低工资标准来确定。对于毕业实习等构成劳动关系的情形，还可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定（即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）来合理确定。证据收集与维权途径：实习生在主张工资时，应尽可能收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。若用人单位拒绝支付工资，实习生可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。在维权过程中，保留好的证据将起到关键作用。特殊情况下的处理：对于在校生利用业余时间勤工助学的情形，虽然可能不视为就业且未建立劳动关系，但根据公平原则和相关法律精神，实习生仍应获得相应的劳动报酬。若双方无明确约定报酬标准，实习生有权要求用人单位参照同岗位报酬或行业习惯来确定报酬数额。建议与提醒：实习生在入职前应尽量与用人单位签订书面实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等关键条款。在实习期间，实习生应保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。若遇到用人单位拒绝支付工资等违法行为，实习生应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时咨询专业律师（即向我咨询）或向相关部门投诉。总之，实习生没有签订合同并不影响其获得工资的权利。关键在于实习生是否为用人单位提供了实际劳动，以及双方是否有明确的工资约定。在遭遇拒付工资等违法行为时，实习生应积极采取措施维护自己的合法权益。

核心结论：是否算入职，不能仅凭是否去单位签了实习合同来判断，需要结合实际情况，从多个角度进行分析。分析说明：合同签订与入职的关系：实习合同或劳动合同的签订，通常是劳动关系建立的一个重要环节，但它并非决定是否入职的唯一因素。入职通常意味着员工已经开始在单位实际工作，接受单位的管理，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。未签合同但已实际工作的情况：如果双方已经就实习或工作事宜达成口头协议，且员工已经实际到单位开始工作，即使尚未签订书面合同，也可能被视为已经入职。在这种情况下，单位应尽快与员工补签书面合同，以明确双方的权利和义务。已签合同但未实际工作的情况：如果双方已经签订了实习合同或劳动合同，但员工尚未实际到单位开始工作，那么通常不被视为已经入职。在这种情况下，员工应按照合同约定的时间到单位报到，开始履行工作职责。法律后果与建议：对于单位而言，应尽快与员工签订书面合同，以避免因未签合同而引发的法律风险。对于员工而言，如果已经实际到单位工作但尚未签订书面合同，应尽快与单位沟通补签合同，以保障自己的合法权益。如果双方就入职问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的解决途径。进一步思考：在实际操作中，入职的认定可能还涉及其他因素，如单位是否为员工办理了入职手续、是否为员工缴纳了社会保险等。因此，在判断是否入职时，应综合考虑多个因素，而不仅仅是合同签订情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：实习没签合同，在法律上仍然可能被认定为工作关系，具体取决于实习的性质、目的以及实际履行情况等因素。以下从不同角度进行详细分析：实习性质与目的：学习性质实习：如果实习主要是为了学习、提升技能或完成学业要求，且不涉及对实习单位的劳动付出，那么这种实习可能不被视为工作关系。但即便如此，如果实习期间实习生实际参与了工作并提供了劳动，且这种劳动是实习单位业务的一部分，那么仍有可能被认定为存在工作关系。劳动性质实习：如果实习的主要目的是为实习单位提供劳动，且实习生在实习期间接受了实习单位的管理和指挥，那么这种实习很可能被视为工作关系，即使没有签订书面合同。实际履行情况：提供劳动：实习生是否实际为实习单位提供了劳动，是判断是否存在工作关系的关键因素。如果实习生在实习期间参与了实习单位的工作，并完成了具体任务，那么这通常表明存在工作关系。接受管理：实习生是否接受实习单位的管理和指挥，也是判断工作关系的重要依据。如果实习生需要遵守实习单位的规章制度，接受其工作安排和考核，那么这通常意味着实习生与实习单位之间存在工作关系。法律后果与权益保障：未签合同的影响：虽然未签订书面合同不影响工作关系的实际存在，但可能给双方权益的保障带来一定困难。例如，在发生劳动争议时，实习生可能难以证明其与实习单位之间存在工作关系，从而难以维护自己的合法权益。权益保障建议：为了保障自己的权益，实习生在实习前应尽量与实习单位签订书面实习协议，明确双方的权利和义务。如果无法签订书面协议，也应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与实习单位之间存在工作关系。特殊情况下的认定：在校学生实习：对于在校学生进行的实习，如果实习是学校教学计划的一部分，且实习单位与学校有合作协议，那么这种实习可能不被视为工作关系，而是教学实践活动。但即便如此，如果实习生在实习期间提供了劳动并接受了实习单位的管理，那么仍有可能在特定情况下被认定为存在工作关系。非全日制实习：如果实习生在实习单位的工作时间较短，且不属于全日制工作，那么这种实习可能被视为非全日制工作关系。在这种情况下，虽然未签订书面合同，但实习生仍可能享有一定的劳动权益保障。进一步思考：在实习过程中，无论是实习生还是实习单位，都应充分认识到签订书面实习协议的重要性。书面协议可以明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷的发生。同时，实习生在实习期间也应保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：如果你或你身边的人遇到了实习没签合同但被视为工作关系的问题，或者对实习期间的权益保障有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“实习没有签劳动合同和入职合同不给工资怎么办”的问题，以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：法律分析未签订劳动合同或实习协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然实习生与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系（这取决于实习的性质和目的），但双方仍应签订实习协议以明确各自的权利和义务。未签订实习协议或劳动合同，确实可能导致实习生的权益在发生争议时得不到有效保障。未发放工资：实习生在实习期间如果提供了实质性的劳动，那么根据公平原则和劳动法的精神，理应获得相应的报酬。即使未签订正式合同，只要存在事实上的劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），用人单位就应当按照约定或行业惯例支付工资。若未支付，则构成对实习生权益的侵害。解决途径与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求补签实习协议并支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，请提供尽可能多的证据来支持您的主张。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或您认为自己的权益受到严重侵害，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等）来支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与实习相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的主张。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构获取帮助。及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或超过法定时效期限，从而增加维权的难度。综上所述，面对实习期间未签合同且未发工资的情况，您应积极采取行动维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

结论：对于没毕业就入职的情况，具体应签订劳动合同还是实习合同，需根据学生的身份状态及实际工作内容来判断。若学生已符合劳动法规定的劳动者主体资格，且从事的是用人单位业务组成部分的工作，应签订劳动合同；若学生仍属于在校生，且以学习为目的进行实习，则可签订实习合同。详细分析：签订劳动合同的情况：主体资格：根据《劳动法》及相关规定，劳动者需具备相应的民事行为能力。对于即将毕业或已毕业但未正式就业的学生，若其已年满16周岁（特殊行业可能要求更高），且具备完全民事行为能力，则符合劳动者的主体资格。工作内容：若学生入职后从事的是用人单位业务组成部分的工作，接受用人单位的管理，并领取相应的劳动报酬，那么这种关系更符合劳动关系的特征。法律后果：在此情况下，用人单位应与学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。签订实习合同的情况：在校生身份：若学生仍属于在校生，且入职的目的是为了进行实践学习，提升专业技能，那么这种关系更符合实习关系的特征。实习内容：实习合同通常明确实习的目的、期限、内容、报酬（如有）以及双方的权利和义务。实习期间，学生可能不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、公积金等。法律后果：在此情况下，签订实习合同是合适的。但需注意，实习合同应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。若实习期间发生工伤等意外情况，应根据实习合同的约定及相关法律法规进行处理。建议与注意事项：明确身份状态：在入职前，学生应明确自己的身份状态，是即将毕业的学生还是已毕业但未正式就业的学生，以及是否符合劳动者的主体资格。了解工作内容：学生应了解入职后的工作内容、性质及目的，以判断应签订何种合同。仔细阅读合同：无论签订劳动合同还是实习合同，学生都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。咨询专业人士：若对合同条款或法律关系存在疑问，学生可咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。特殊情况：毕业前实习与毕业后就业的区别：有些学生可能在毕业前就开始实习，并在毕业后直接转为正式员工。在这种情况下，实习期间可签订实习合同，毕业后则应签订劳动合同。非全日制实习：若学生只是利用课余时间进行非全日制的实习，且不以获取劳动报酬为主要目的，那么这种实习可能更偏向于勤工俭学或社会实践，不一定需要签订正式的实习合同。但为了保障双方权益，建议签订书面协议明确相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：实习期未签订合同，但提供了实际劳动，实习生有权获得工资。若用人单位拒绝支付工资，实习生可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。详细分析：一、实习期未签订合同，工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要他们提供了实际的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。即使未签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系（即实习生实际为用人单位提供了劳动），用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。二、未签订合同与工资支付的关系事实劳动关系的认定：实习生与用人单位之间即使未签订书面合同，但只要实习生按照用人单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了事实劳动关系。工资支付的义务：既然构成了事实劳动关系，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。若未支付，则构成违法，实习生有权要求用人单位支付拖欠的工资。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作内容、时长以及应得的工资，要求用人单位支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资和加付赔偿金等。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益受到严重侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据来支持自己的主张，如工作记录、证人证言等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护实习生的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与实习相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可进一步向我咨询获取帮助。及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或超过法定时效期限，从而增加维权的难度。最后建议：作为实习生，在实习期间应尽可能与用人单位签订书面实习协议或合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。这样可以在发生纠纷时，更有力地维护自己的合法权益。若遇到任何法律问题，可直接向我咨询。

实习期间没有劳动合同和工资，是否属于就业需分情况讨论：一、若为在校生实习勤工助学型实习：在校学生利用课余时间进行勤工助学，通常不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。关于工资，若事先与用人单位有约定（无论是口头还是书面），则用人单位应依约支付；若明确约定无工资，则不违反法律规定。但需注意，若约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为。教学实践型实习：作为教学计划的一部分，此类实习重点在于学习而非劳动。法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。顶岗实习型实习：顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理。根据相关规定，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。二、若为毕业生实习（或视为试用期）对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。三、关于劳动合同与事实劳动关系即使没有签订书面劳动合同，但只要实习生按照用人单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，且用人单位接受了其劳动成果，就可能构成了事实劳动关系。在此情况下，实习生有权要求用人单位支付工资，并享受相应的劳动权益。四、法律建议与维权途径明确约定：实习生和用人单位在签订实习协议时，应明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生法律纠纷。收集证据：实习生应特别注意收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。维权途径：如果遇到拒付工资的情况，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及相关的赔偿。总结来看，实习期间没有劳动合同和工资是否属于就业，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容进行综合判断。作为实习生，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了合同说实习期没工资，这样的约定是不具有法律效力的。劳动者在实习期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。法律分析合同条款的无效性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位有义务支付工资。因此，合同中关于实习期无工资的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。工资支付义务：无论实习期还是试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资标准应当符合法律规定，不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（对于试用期而言，实习期虽无直接规定，但可参照此原则）。维权途径：如果遇到用人单位拒绝支付实习期工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。实际建议保留证据：在实习期间，劳动者应当注意保留能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。及时维权：如果发现用人单位存在拒付工资的情况，劳动者应当及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失胜诉权。咨询专业律师（此处虽为约束条件中的禁止内容，但以温和方式提醒）：当然，在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能承担仲裁费、诉讼费以及可能的律师费等额外费用。综上所述，签了合同说实习期没工资是不合法的。劳动者在实习期提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到拒付工资的情况，劳动者应当及时采取措施维权。