公司没签入职合同，并不直接等同于实习期。下面我详细为您解释这个问题：

1. 合同与实习期的关系：

   • 入职合同，通常是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、权利义务的书面协议。它的签订，标志着劳动关系的正式建立。
   • 实习期，则通常指的是在校学生或初入职场者，在某一单位进行实践学习、积累经验的一段时期。实习期的长短、待遇等，往往由实习协议或双方约定来确定。

2. 没签入职合同的可能情况：

   • 试用期：在某些情况下，用人单位可能会与劳动者约定试用期，试用期内双方可以不签订正式的劳动合同，但试用期也是劳动关系的一种，应当受到劳动法的保护。
   • 事实劳动关系：如果劳动者已经在用人单位工作，且双方实际上已经履行了劳动关系的权利义务（如提供劳动、支付工资等），那么即使没有签订书面合同，也构成了事实劳动关系。
   • 违法用工：用人单位未与劳动者签订入职合同，且没有其他合法依据（如试用期约定、实习协议等），则可能构成违法用工，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，无论是否处于实习期，都应当与用人单位签订书面的协议或合同，以明确双方的权利义务，保护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未与劳动者签订入职合同，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订书面合同。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，公司没签入职合同并不直接等同于实习期。劳动者应当根据自己的实际情况，与用人单位明确劳动关系，并签订书面的协议或合同。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。