上班三个月没签合同，并不直接等同于实习期。以下是对此问题的详细分析：
实习期的定义与性质：
- 实习期通常指的是学生在毕业前，到用人单位进行实践学习的阶段，其目的在于将所学理论知识与实际工作相结合，提升实践能力。实习期一般会有明确的起止时间，并且可能涉及学校、学生和用人单位三方之间的协议。
- 实习期与劳动关系中的试用期不同。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
未签合同的工作状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也应当承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
关于“实习期”的误解：
- 有些用人单位可能会以“实习期”为名，规避与劳动者签订书面劳动合同的义务，从而试图逃避法律责任。然而，这种做法是违法的。无论用人单位如何称呼这段时期（如“实习期”、“试用期”等），只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方之间就建立了劳动关系。
法律建议：
- 如果您已经上班三个月但未签订书面劳动合同，建议您首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班三个月没签合同并不直接等同于实习期。在这种情况下，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，并享有相应的权利。如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。