实习协议里的生活补助不是工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律性质上区分

1. 工资的定义：工资是劳动者在劳动关系中，因提供劳动而获得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动价值的体现。
2. 生活补助的性质：生活补助则更多体现为一种经济补偿或生活补贴，其性质和金额通常由双方协商确定，并非基于劳动关系中的劳动报酬。

二. 从发放主体和目的上区分

1. 工资的发放：工资由用人单位根据劳动者的劳动成果、工作表现等因素确定并发放，是用人单位对劳动者劳动价值的认可。
2. 生活补助的发放：生活补助则可能由用人单位、政府或其他机构提供，旨在帮助实习生或见习人员在实习期间解决生活上的困难，促进其更好地参与实习活动。

三. 从具体实践中的区别来看

1. 计算方式和标准：工资的计算方式通常与劳动者的岗位、技能、工作表现等因素密切相关，且受到当地最低工资标准等法律约束。而生活补助的计算方式和标准则相对灵活，可能根据实习生的实际情况、实习单位的政策或政府的相关规定来确定。
2. 支付方式和周期：工资的支付方式和周期通常在劳动合同或相关协议中明确规定，且需按时足额支付。而生活补助的支付方式和周期则可能因实习单位或政府政策的不同而有所差异。

总结：实习协议里的生活补助与工资在法律性质、发放主体和目的、计算方式和标准以及支付方式和周期等方面均存在明显区别。因此，生活补助不属于工资范畴。实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，明确生活补助的性质、金额、支付方式和周期等内容，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。