跟银行签订实习协议，一般是有工资的，但具体是否有工资以及工资的数额，需根据实习协议的具体内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：
实习协议的法律性质与工资支付
实习协议，本质上是一种民事合同，它约定了实习生与银行之间的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方就应当按照约定履行各自的义务。如果实习协议中明确约定了银行需要向实习生支付工资，那么银行就应当按照约定支付。
实习协议中工资条款的常见情况
明确约定工资：
- 有些实习协议会明确约定实习生的工资标准、支付方式、支付时间等。这种情况下，实习生有权按照协议约定获得工资。
未约定工资或约定不明确：
- 如果实习协议中没有明确约定工资，或者约定不明确，那么实习生是否有权获得工资就可能存在争议。在这种情况下，实习生可以尝试与银行协商，看是否能够达成补充协议，明确工资条款。
- 如果协商不成，实习生还可以考虑根据实习的性质、目的以及行业惯例等因素，来推断自己是否有权获得工资。例如，如果实习是为了获得工作经验、提升技能，且银行因此获得了实际利益，那么实习生可能有权要求银行支付一定的报酬。但这种推断并不具有法律强制性，最终还需要通过法律途径来解决争议。
实习协议中的其他相关条款：
- 除了工资条款外，实习协议中还可能包含其他与实习生权益相关的条款，如工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。这些条款同样对实习生和银行具有约束力，双方应当共同遵守。
实习生如何维护自己的权益
仔细阅读实习协议：
- 在签订实习协议前，实习生应当仔细阅读协议内容，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。确保自己了解并同意协议中的各项约定。
保留相关证据：
- 在实习期间，实习生应当保留好与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到重要的证明作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果实习生在实习过程中遇到权益受损的情况，如银行未按照协议约定支付工资等，应当及时寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，跟银行签订实习协议是否有工资，主要取决于实习协议的具体内容。如果协议中明确约定了工资条款，那么实习生就有权按照约定获得工资。如果协议中未约定或约定不明确，实习生可以尝试与银行协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在实习过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。