校内实习三方协议是否有工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容决定：
- 三方协议，通常涉及学校、学生和实习单位三方。其核心目的是明确各方的权利和义务，包括实习内容、实习期限、实习待遇等。
- 如果协议中明确规定了实习工资，那么实习单位就应当按照协议约定支付工资。这是协议的法律效力所决定的，任何一方违反协议约定，都可能承担相应的法律责任。
- 如果协议中没有明确规定实习工资，那么实习单位是否支付工资就取决于实习单位的内部规定或双方之间的口头约定。但口头约定在发生纠纷时可能难以证明，因此建议尽量在协议中明确。
实习性质影响：
- 教学实习：如果实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生通过实践学习专业知识，那么这种实习可能更注重教育目的，而非经济报酬。在这种情况下，实习单位可能不支付工资，或者只支付一定的生活补贴。
- 就业实习：如果实习是为了让学生提前适应职场环境，为将来的就业做准备，且实习单位与实习生之间存在明确的雇佣关系，那么实习单位通常应当支付工资。这种实习更接近于正式的就业关系，只是实习期限较短而已。
法律法规参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果实习生与实习单位之间构成了劳动关系（即使未签订正式的劳动合同），那么实习生就有权要求实习单位支付工资。
- 但需要注意的是，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，实习单位是否支付工资就取决于双方的约定和实习单位的内部规定。
建议：
- 在签订校内实习三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于实习待遇的部分。如果协议中没有明确规定工资，可以与实习单位进行协商，争取在协议中明确。
- 如果实习期间发生工资纠纷，可以首先与实习单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向学校相关部门反映情况，寻求帮助。必要时，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。