关于学生签订三方协议后去学校实习是否有工资的问题，这主要取决于三方协议的具体内容以及实习的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
三方协议的内容：
- 三方协议，通常指的是学生、学校和实习单位三方共同签订的协议，它明确了各方的权利和义务。如果协议中明确规定了实习期间学生应获得一定的工资或补贴，那么学生就有权要求实习单位按照协议支付。
- 如果协议中没有明确提及工资或补贴，那么是否支付工资就取决于实习单位的内部规定或双方后续的协商。
实习的性质：
- 教学实习：如果实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生通过实践学习专业知识，那么这种实习可能更侧重于教育目的，而非经济报酬。在这种情况下，学生可能不会获得工资，但可能会获得一定的学分或实习证明。
- 就业实习：如果实习是为了让学生提前适应职场环境，为将来的就业做准备，且实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《劳动法》的相关规定，学生有权获得相应的劳动报酬。不过，由于学生身份的特殊性（如未毕业、仍在接受教育等），其劳动报酬的支付方式和标准可能与其他正式员工有所不同。
法律视角：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。但学生实习是否构成劳动关系，需要具体分析。如果实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系（如实习期间学生接受实习单位的管理、从事实习单位安排的工作等），那么学生就有权要求实习单位支付工资。
- 如果实习并未构成劳动关系，而是属于教育或培训性质，那么学生可能无法直接依据《劳动法》要求支付工资。但此时，学生仍可以依据三方协议或学校的相关规定来维护自己的权益。
建议与行动：
- 查看三方协议：首先，学生应仔细阅读三方协议，了解其中关于实习期间工资或补贴的条款。
- 与实习单位协商：如果协议中没有明确规定，学生可以与实习单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 咨询学校或相关部门：如果协商无果，学生可以咨询学校或当地劳动部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，学生签订三方协议后去学校实习是否有工资，取决于三方协议的具体内容、实习的性质以及是否形成了事实上的劳动关系。如果协议中有明确规定或实习构成了劳动关系，学生就有权要求支付工资；如果协议中没有规定或实习未构成劳动关系，学生则需要通过协商、咨询学校或相关部门等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。