关于您提出的“实习生三方协议签了，企业能拿补贴吗”的问题，这主要取决于具体的地区政策和见习单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，实习生三方协议的签订，并不直接等同于企业就能获得补贴。补贴的发放通常与地区政府推出的就业见习政策相关，且需要满足一定的条件。

以北京市为例，根据《北京市就业见习工作管理办法》的相关规定，见习单位（即提供见习岗位的企业或社会组织）在满足一定条件后，可以申报见习补贴。这些条件包括但不限于：在本市登记注册、经营状况良好、管理规范、社会责任感强；能够提供稳定良好的办公环境、实岗锻炼机会；有专设的人力资源管理部门或专职人员、专门的见习指导人员和见习管理计划；能够为见习人员提供一定生活补助和工作生活上的便利；以及能够提供必要的劳动防护用品等。

对于见习人员，也有相应的条件要求，如毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生，或具有本市户籍的16至24岁登记失业人员等。

在满足上述条件后，见习单位需要先行垫付见习补贴所需资金，待见习人员见习期满后，再按程序进行申报。补贴资金主要用于见习人员的生活补贴、带教人员补贴以及重大疾病和人身意外伤害保险等。其中，市级见习补贴标准通常为本市当年月最低工资，各区还可能在此基础上发放区级见习补贴。

因此，企业能否获得补贴，关键在于其是否满足地区政府推出的就业见习政策的相关条件，并按照规定程序进行申报。如果企业满足条件并成功申报，那么就可以获得相应的见习补贴。

最后，我建议您在签订实习生三方协议前，先了解清楚所在地区的就业见习政策以及企业的相关情况，以便更好地保障自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。