结论：医院实习期签订的合同，若实习生提供了实际劳动，则通常是有工资的，具体工资标准及支付方式需依据合同约定及法律规定来确定。

详细分析：

1. 合同性质与工资支付：

   • 实习期签订的合同，其性质可能因具体情况而异，可能是实习协议、劳务合同或劳动合同等。但不论合同名称如何，只要实习生按照合同约定提供了实际劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果合同中明确约定了工资标准、支付方式及支付时间等条款，那么医院应当按照合同约定来支付工资。

2. 法律规定与工资保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要他们付出了劳动，医院就有义务支付工资。
   • 如果合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可以参照医院相同岗位或类似岗位的工资水平来确定。同时，实习生的工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 证据收集与维权途径：

   • 在实习期间，实习生应当注意收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中将起到关键作用。
   • 如果医院拒绝支付工资或拖欠工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的工作事实和应得工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果实习生在实习期间因医院原因未能提供劳动（如医院安排休假、停工等），且非实习生本人原因造成，那么医院应当按照合同约定或法律规定支付相应的工资或生活费。
   • 如果实习生因个人原因（如病假、事假等）未能提供劳动，且合同中有相关约定，那么医院可以按照合同约定扣除相应工资或不予支付。

法律建议：

• 在签订实习合同时，实习生应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、支付方式及支付时间等条款，确保自己的权益得到保障。
• 在实习期间，实习生应当保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
• 如果遇到工资纠纷问题，实习生应当及时与医院沟通协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果医院违反合同约定或法律规定拒绝支付工资或拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付应得的工资及可能的赔偿金。
• 对于实习生而言，如果未能及时收集证据或采取正确的维权途径，可能会面临维权困难或无法获得应得工资的风险。因此，建议实习生在实习期间保持警惕，及时收集证据并了解自己的权益和维权途径。