实习期间一般是有工资的，但具体是否发放工资以及工资的多少，主要取决于实习生的身份和实习协议的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、实习期间工资的法律基础
在校学生实习：
- 从法律层面讲，目前并没有明确规定在校学生实习必须支付工资，因为实习通常被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。
- 但是，如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，那么用人单位必须按照协议履行支付义务。
已毕业人员实习：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
二、实习期间工资的实际情况
在校学生实习：
- 许多正规企业会为在校学生实习生提供工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才。
- 工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异，没有统一的标准。
已毕业人员实习：
- 实习生的工资标准虽无明确法律规定，但通常不应低于当地最低工资标准。
- 实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式，并按月定期支付。
三、实习协议的重要性
- 无论是在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议。
- 实习协议应明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款，以避免权益纠纷。
- 实习协议是保护实习生权益的重要依据，也是实习生维护自身合法权益的有力武器。
四、实习生的权益保障
- 实习生享有获得劳动安全卫生保护的权利，实习单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 若实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
实习期间是否有工资需根据具体情况而定，但实习生在付出劳动后应有权获得相应的报酬或补贴。为确保自身权益，实习生在寻找实习机会时应务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式等关键条款。如遇权益纠纷，应依法维权，确保自身合法权益得到充分保障。