您好，关于“实习结束是否必须给转正”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况和实习协议的内容来判断。
首先，我们需要明确实习期的性质。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，您与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的直接保护。这意味着，实习期结束后是否转正，并不直接由劳动法规来决定，而是取决于您与实习单位之间的实习协议以及实习单位的相关规定。
接下来，我们分析几种可能的情况：
实习协议中有明确约定：如果实习协议中明确规定了实习期结束后，根据实习表现给予转正的机会或条件，那么实习单位应当按照协议执行。如果实习单位在实习期结束后拒绝转正，且没有合理的理由，那么您有权向实习单位提出质疑，并寻求相应的解决方案，如协商、投诉或申请劳动仲裁（在符合劳动仲裁条件的情况下，如已建立劳动关系但未签订劳动合同等）。
实习协议中没有明确约定：如果实习协议中没有明确规定实习期结束后是否转正，那么实习单位有权根据自身的需求和实习生的表现来决定是否给予转正。在这种情况下，您无法直接要求实习单位给予转正，但可以与实习单位进行沟通，表达自己的意愿和期望，并争取得到实习单位的认可。
实习单位存在违法行为：如果实习单位在实习期间存在违法行为，如未按照约定支付实习报酬、未提供必要的劳动保护条件等，或者实习期结束后以不合理的理由拒绝转正（如以没有岗位为由要求延长实习期待岗），那么您有权向劳动监察大队举报投诉，依法维护自己的合法权益。在符合劳动仲裁条件的情况下，您还可以向劳动部门申请劳动仲裁。
综上所述，实习结束是否必须给转正并没有一个固定的答案。它取决于实习协议的内容、实习单位的规定以及实习期间的具体情况。因此，我建议您在实习期间与实习单位保持良好的沟通，明确双方的权利和义务，并在实习期结束前与实习单位就转正问题进行充分的协商和沟通。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。