按实习期发工资并不直接等同于就是实习期，关键在于劳动者的身份、与用人单位建立的关系以及实习协议的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者身份与实习性质
在校学生实习：
- 在校学生利用业余时间进行的勤工助学实习，一般不视为就业，未与用人单位建立劳动关系。此时，是否发放“实习期工资”取决于双方的实习协议。
- 若实习协议中明确约定了报酬，用人单位应按约支付；若未约定，从法律层面讲，用人单位无强制支付义务，但鼓励给予适当补贴。不过，对于毕业前已确定就业意向并提前实习的学生，此实习可视为劳动关系的预备阶段，用人单位应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
已毕业人员实习期（试用期）：
- 已毕业人员进入用人单位实习，通常属于试用期性质，与用人单位建立了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习协议与工资约定
- 实习协议的重要性：实习协议是明确双方权利义务的关键文件。无论是在校学生还是已毕业人员，在实习开始前都应与用人单位签订详细的实习协议，包括实习期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
- 工资约定的明确性：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。这一规定旨在保障实习生的基本生活需求，并体现对其劳动的尊重。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有在校学生实习后未获得约定报酬，通过法律途径成功维权的案例。也有已毕业人员在试用期因工资低于最低标准而提起劳动仲裁并获胜的案例。
- 建议：
- 实习生应增强法律意识，了解自己的权益，并在遇到权益受损时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在实习期间遇到工资问题，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，按实习期发工资并不直接等同于就是实习期。要判断这一点，需要综合考虑劳动者的身份、与用人单位建立的关系以及实习协议的具体约定。如果有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。