试用期没发的工资，在符合一定条件下是有可能补发的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资未发的合理性判断
合理未发：
- 若试用期工资未发是由于您请假、未完成规定工作量等符合公司合法有效规章制度的原因，且这些制度在入职时已明确告知您，那么这种未发可能是合理的。但即便如此，公司也应按照实际出勤天数或完成工作量来计算并支付相应工资，而非完全不发。
不合理未发：
- 若公司无故降低约定的试用期工资标准，或有意克扣、无故拖欠工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求公司按时足额支付劳动报酬。
二、处理方式
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出工资未发的问题，并要求公司说明原因。若确为计算失误或误解，通常可通过协商解决，公司会补发未发的工资。
合同依据：
- 若劳动合同中明确规定了试用期工资数额和发放时间，而公司未按照约定执行，您可以据此要求公司补发工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、法律途径维护权益
劳动监察投诉：
- 流程：您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在未发工资的事实。
- 结果：若调查认定用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令限期补发工资，并可能处以罚款等处罚。
劳动仲裁：
- 申请：若劳动监察投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 裁决：仲裁委员会审查证据后，若认定用人单位未发工资，会裁决补发工资，甚至可能要求支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
诉讼途径：
- 起诉：对仲裁裁决不服或不满意的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 执行：法院判决用人单位补发工资后，公司必须按照判决执行。若拒不执行，您可申请强制执行。
四、总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商适应的过程，但劳动者的合法权益同样受到法律保护。面对试用期未发工资的情况，您应首先判断未发的合理性，并尝试通过协商解决。若协商无果，可依次采取劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是至关重要的。
如果您在试用期遇到工资未发的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。