结论前置：

1. 实习期以转正为名义压工资的行为，大多不符合法律规定。无论是实习期还是转正后，用人单位都应依法按时足额支付劳动者工资。
2. 若遇到此类情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

法律分析：

实习期工资支付

• 法律关系：虽然在校实习生与用人单位之间建立的并非正规劳动关系，不能完全依据《中华人民共和国劳动法》进行管理，但实习生为用人单位提供了劳动，根据公平原则和劳动者提供正常劳动的基本权利，理应获得相应报酬。
• 工资标准：实习生的工资虽没有明确的法律界定，但应合理且不得低于当地最低工资标准。这是保障实习生基本生活需求和劳动权益的重要原则。

转正后工资支付

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于转正后的正式员工。用人单位若以转正为名义压工资，属于违法行为。
• 特殊情况：虽然存在某些特殊情况可能导致工资支付延迟，如劳动合同中有关于工资支付周期、方式的特殊约定（且这种约定符合法律规定的合理范围），或遇到不可抗力等因素，但用人单位需向劳动者说明情况，并遵循相应程序，不能无故压低工资。

试用期与转正工资的关系

• 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障试用期劳动者基本权益的重要规定。
• 转正工资：转正后，工资应按照劳动合同中的约定或公司规定执行，且不得低于试用期工资。用人单位若以转正为名义压低工资，不仅违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于实习生而言：在实习前应与用人单位明确实习期间的工资待遇，并确保其不低于当地最低工资标准。若遇到用人单位以转正为名义压工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
• 对于正式员工而言：如遇用人单位无故拖欠或压低工资，同样应及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
• 对于用人单位而言：应遵守相关法律法规，合理制定工资标准，并按时足额支付劳动者工资。以转正为名义压工资的行为不仅违法，也会损害用人单位的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷和法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与引导：

实习期以转正为名义压工资的行为是不合法的，无论是实习生还是正式员工，都应依法维护自己的工资权益。若遇到此类情况，不要害怕或妥协，应及时通过法律途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。