大专实习期间辞职，公司压一个月工资的做法是不合法的，你有权要求公司立即支付被拖欠的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是正式员工还是实习生，只要为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬，且公司不得无故拖欠或克扣。

实习生的特殊情况

虽然实习生与正式员工在劳动关系上可能存在一些差异，比如实习生可能不签订正式的劳动合同，而是签订实习协议，但这并不影响实习生获得劳动报酬的权利。实习协议中如果约定了工资支付方式和时间，公司应当遵守。如果协议中没有明确约定，那么公司也应当按照行业惯例或公平原则，及时支付实习生的工资。

公司压工资的可能原因及应对

1. 公司资金流转问题：如果公司因为资金流转问题而暂时无法支付工资，这并不是合法的理由。公司应当通过其他方式解决资金问题，而不是将风险转嫁给劳动者。你可以与公司沟通，要求公司明确支付工资的时间，并保留好相关证据，如工作记录、实习协议等，以备不时之需。

2. 公司恶意拖欠：如果公司恶意拖欠工资，那么你的权益就受到了严重侵害。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，你都应当保留好相关证据，如工作记录、实习协议、工资条等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资，或者你无法与公司达成一致意见，那么你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，拖欠或克扣你的工资，那么公司可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资：公司必须支付你被拖欠的工资，这是最基本的法律责任。

• 支付赔偿金：根据法律规定，公司如果恶意拖欠工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工资水平和拖欠时间来确定。

• 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，大专实习期间辞职，公司压一个月工资的做法是不合法的。你有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。