压一个月的工资辞职会给你吗-姚柏明律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

辞职时压的一个月工资一般会给支付给劳动者。接下来我将为您详细解释这一结论：

法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法本身存在一定不合理性，但如果是行业惯例且不违反法律强制性规定，在劳动者辞职时，用人单位应结清工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。
辞职程序与工资支付：
- 若劳动者按照正常程序辞职，提前通知了用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内则提前三日通知），并完成了工作交接等相应手续，用人单位没有理由扣留这一个月工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下，用人单位同样需要支付工资。

综上所述，辞职时压的一个月工资一般会支付给劳动者，这是法律规定的用人单位义务。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，离职时被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资，不过这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行。详细分析：一般情况下工资应发放从法律角度来看，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。举例说明：假设小李在某公司工作，每月工资5000元，公司规定每月15日发放上月工资。小李在3月15日提出离职，并希望公司在离职时结清2月和3月的工资。根据法律规定，公司应当在3月15日（或双方协商的其他合理时间）一次性支付小李2月和3月的工资，不得无故拖欠。特定情况下可能暂扣工资虽然一般情况下离职时被压的工资应当发放，但在某些特定情况下，用人单位可能有权暂扣部分工资。这通常发生在劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时。不过，这种暂扣必须基于明确的证据和合理的解释，并且不能违反法律法规的相关规定。具体情形：劳动者给用人单位造成经济损失：若劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未了结的工作事务：如劳动者在离职时存在未完成的工作任务或未交接的工作资料等，用人单位可能会在离职结算时暂扣部分工资，以确保工作的顺利进行和资料的完整交接。但这种暂扣必须合理且必要，并且应当在劳动者完成相关工作或交接后及时支付。维权途径若用人单位在劳动者离职时拒绝支付被压的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：离职时被压的工资在大多数情况下应当发放，用人单位不得无故拖欠或克扣。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时，用人单位可能有权暂扣部分工资。不过，这种暂扣必须合理且必要，并且不能违反法律法规的相关规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职时，公司应结清压的一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者工资应在离职时一次性付清。若单位不结清工资，属于违法行为。以下是对这一结论的详细解释和建议：法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。维权步骤清晰：辞职前的沟通与协商：首先与公司进行正式沟通，指出公司压工资的行为违反法律规定，并要求在辞职时一次性结清所有工资。保留沟通证据。按规定提交辞职申请：以书面形式提交辞职申请，明确辞职原因和预计离职日期，并强调公司应依法在离职时结清所欠工资。离职后的追讨工资策略：若离职后公司仍未支付被压工资，可再次与公司协商；协商无果后，向劳动监察部门投诉；如投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，务必保留所有与工作、工资及沟通记录相关的证据，这是维权的关键。熟悉每个维权步骤的程序和要求，确保操作正确有效。一旦确定公司存在拖欠工资行为，应立即采取行动维护自己的权益，不要拖延。综上所述，辞职时公司应结清压的一个月工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。若公司拒绝履行这一义务，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回被拖欠的工资。

结论是：辞职后，用人单位一般应当将压的工资支付给你，但具体支付情况可能因劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，用人单位都应当支付你应得的工资，包括被“压”的工资部分。二、劳动合同与公司规章制度角度劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中规定了辞职后需要支付压的工资，那么用人单位就必须支付。公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定工资的支付方式和时间，包括辞职后工资的支付。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且你已经知晓并同意，那么用人单位也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。三、实际情况角度正常辞职：如果你按照正常程序辞职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位一般应当在你离职时或者按照合同约定的时间支付你压的工资。违法辞职或未完成工作交接：如果你违法辞职（如未提前通知用人单位）或者未完成工作交接等手续，用人单位可能会以你未履行相关义务为由，暂时不支付你压的工资。但这种情况下，用人单位仍然需要在你履行完相关义务后支付你应得的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况处理如果用人单位在你辞职后拒绝支付压的工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：在辞职前，最好与用人单位确认工资的支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，辞职时用人单位压工资的行为是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿，不过这种扣除需遵守一定限制。法律依据与详细解释一般情况下压工资违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条也进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在辞职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的所有工资，不得无故压扣。特定情况下的合理扣除尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且扣除的额度和方式都有严格限制。劳动者的维权途径面对辞职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，辞职时用人单位压工资的行为在一般情况下是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，建议首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的，这是劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、不同离职情形下的工资支付正常离职：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月在内的所有工资，包括被压的一个月工资。非正常离职：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者非正常离职，用人单位也不能扣押被压的全部工资不予支付。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍无法解决问题，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、实际案例说明假设小李在某公司工作，公司每月压一个月工资。小李按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司并办理了离职手续。在离职时，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资给小李。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述维权途径来追讨自己的工资。总结与建议：压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资压一个月，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以依法采取多种措施维权。从法律角度分析工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以扣押被压的一个月工资不予支付。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果遇到公司压一个月工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：打工时被压一个月工资，辞职时用人单位应当支付这部分工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。法律依据与详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资，包括被压的一个月工资。不同情形下的处理：依法辞职：劳动者按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清包括被压的一个月工资在内的全部工资。在此情形下，用人单位无权以任何理由拖延或拒绝支付被压的工资。违法辞职：若劳动者未按照法律规定程序辞职，且给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即使在此情形下，用人单位也需支付被压的一个月工资中扣除相应赔偿后的部分。劳动合同与公司规定：劳动合同中关于工资支付时间、方式及压工资的具体约定，若不违反劳动法的强制性规定，则公司可能按合同约定处理。但通常来说，压工资的行为本身就可能违反劳动法的规定，因此合同中的此类约定可能无效。若合同中没有约定或约定不明确，或约定违反了劳动法，公司应遵循劳动法的规定来支付工资，包括在劳动者辞职时支付被压的工资。维权方式：若用人单位在劳动者辞职后拒绝支付被压的一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：打工时被压一个月工资是不合理且不合法的行为。劳动者在辞职时有权获得其全部应得工资，包括被压的部分。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使第一个月工资被“压”且您已辞职，您依然有权获得这第一个月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故扣留。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否在职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 “压工资”的合法性： “压工资”通常指的是用人单位在劳动者入职的第一个月或前几个月不支付或延迟支付工资。这种做法在法律上是不被允许的，除非双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有这样的约定，如果用人单位无故不支付工资，仍然构成违法行为。辞职后的工资支付：当您辞职时，用人单位应当结清您在职期间的全部工资。这包括您第一个月被“压”的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定，具体标准可以参照相关法律法规的规定。建议与行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您第一个月的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。收集证据：在采取法律手段之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例说明：假设您在某公司工作了一个月后辞职，但公司以“压工资”为由拒绝支付您第一个月的工资。在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明您的劳动关系和公司拖欠工资的事实。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

压一个月工资在辞职时应当结清。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由拖欠或克扣。虽然“压一个月工资”（即用人单位在下个月发放上个月的工资）这种做法本身并不违法，但前提是必须确保在劳动关系解除时，所有应支付的工资都能及时结清。如果用人单位以“压工资”为由，拒绝在员工离职时结清全部工资，就构成了拖欠工资，这是违法的行为。辞职类型与工资结算正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当在劳动关系解除时，一次性付清劳动者的全部工资。例如，小李提前30天向公司提交了书面辞职申请，那么在离职当天，公司就应该把压的那一个月工资以及当月工作天数的工资都结算给小李。即时辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。此时，用人单位同样需要一次性付清劳动者的全部工资。比如，公司长期拖欠小张工资，小张可以立即辞职，并且公司要马上结清他所有未支付的工资。协商处理：在实际操作中，如果用人单位确实因资金周转等问题暂时无法一次性付清工资，可以与劳动者进行协商，达成一个双方都能接受的付款计划。但这种协商必须建立在自愿、平等的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。例如，公司因为项目回款问题，资金紧张，和小王协商分三个月支付拖欠的工资，小王也同意了，那么双方就需要签订书面的协议，明确付款的时间和金额等。维权途径如果用人单位在员工离职时拒绝结清全部工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是公司财务流程上的问题导致工资未及时支付，通过沟通就能解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果你遇到了工资被压且辞职未结清的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

离职时，用人单位不应压一个月工资，而应立即支付劳动者应得的工资。这是法律明确规定的，拖延支付工资属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位试图压一个月工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位立即支付。如果用人单位坚持违法操作，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首要步骤：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以便后续维权时使用。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。劳动者应确保自己的证据充分、完整，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。特殊情况说明虽然法律明确规定了用人单位应及时支付离职员工的工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。然而，这种约定并不能成为用人单位拖延支付工资的理由，如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。总结来说，离职时用人单位不应压一个月工资，而应立即支付劳动者应得的工资。如果用人单位违法操作，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到了工资被压的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：关于“说辞职压了一个月工资没说辞职会压两个月的吗”这一问题，不能简单地认为没说辞职就会压两个月工资，具体是否会压以及压多久，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后工资的支付时间，比如辞职后一个月内支付，那么公司就应当按照这一规定执行，不能随意延长支付时间。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则需参考行业惯例或双方协商的结果。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资。实际离职情况的角度：如果劳动者按照正常流程提出辞职，并完成了工作交接等离职手续，公司通常应当按照约定时间支付工资。如果劳动者未按照正常流程辞职，比如突然离职或未完成工作交接，公司可能会根据实际情况，如工作交接的难度、对公司造成的影响等，来决定是否延迟支付工资以及延迟多久。但这种延迟支付应当有合理的理由，并且不能违反法律法规的规定。法律后果的角度：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。建议：如果你已经辞职但公司未按时支付工资，建议先与公司沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来的工作中，建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职后工资支付的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职后一个月内支付工资，但你辞职后公司却以各种理由拖延支付。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提辞职后，用人单位不会也不应压上个月工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律层面来看，用人单位在劳动者辞职后压上个月工资的做法是违反法律规定的，这种拖延支付工资的行为构成了无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。特殊情况与合理扣除尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且需要用人单位提供充分的证据。劳动者维权途径面对辞职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。证据保留在处理这类问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。综上所述，提辞职后用人单位不会也不应压上个月工资，这种做法是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：劳动者做一个月辞职后，被压的半个月工资用人单位应当依法发放。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律层面分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在离职时，根据相关法律规定，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，这包括任何被压的工资部分。用人单位的义务与责任：用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，用人单位可能需要承担法律责任，如支付赔偿金等。劳动者的权益与维权途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。行动建议：保留证据：在整个过程中，务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。积极维权：不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。通过合法途径维权是劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。特殊情况说明：如果用人单位有合理的理由（如劳动者违反公司规定造成损失等）需要扣减工资，也应当按照法律规定和劳动合同约定进行，并且需要提供充分的证据来支持其扣减行为。否则，仍然构成无故拖欠或克扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压的工资通常应在辞职当月发放，但具体是否当月发放还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工资发放原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，当员工离职时，无论是否处于工资支付周期结束日，用人单位都应及时结清所有应发工资，包括被“压”的部分。例如，若公司每月10日发薪且压半月工资，员工于3月5日离职，则需在离职当日结清2月全额及3月已工作天数的工资。二、特殊情况下的处理规则公司制度差异：部分企业可能通过内部规章明确离职工资结算流程，如延迟至次月发薪日。但此类条款必须符合法律底线且不违背公平原则，否则无效。若公司制度违反法律规定，劳动者有权拒绝接受，并要求公司按照法律规定支付工资。合同约定优先：若劳动合同中明确约定离职后工资发放时间（如“离职后7个工作日内支付”），双方应按此执行。但该约定不得违反法定最低标准，即必须确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资报酬。若合同约定违反法律规定，劳动者同样有权要求公司按照法律规定支付工资。劳动者存在过错或需承担赔偿责任：在极少数情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资。但这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、用人单位拖延发放工资的法律后果若用人单位在劳动者辞职时拒绝支付被压的工资，或拖延至一个月后支付，这种做法均违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例说明假设某科技公司规定每月5日发放上月工资并压10天薪资。员工张某于8月20日离职，按法律规定，公司应于离职当日结清7月全额工资及8月1日至20日的劳动报酬。若公司以“未到9月5日发薪日”为由拖延，则构成违法。张某有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。总结来说，压的工资通常应在辞职当月发放，但具体发放时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。若用人单位拖延发放工资，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职了公司压一个月工资，一般情况下是应当发放的，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务一次性付清劳动者的全部工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。具体情况分析正常离职情况：如果劳动者按照劳动合同约定和用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、完成工作交接等，那么用人单位应当支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。未履行正常离职手续情况：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。即便如此，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付被压的工资。劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：在离职过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中更好地证明自己的诉求。了解法律：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在维权过程中更加有理有据。及时维权：如果发现用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总之，辞职了公司压一个月工资是不合理的，也是违法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：压一周工资，一周以后辞职，这被压的一周工资是否能够拿到，需分情况讨论，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资。详细分析从劳动合同和法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权无故扣押劳动者的工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位违反约定扣押工资，劳动者有权要求用人单位支付。从实际操作和维权角度如果劳动者在辞职后遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内辞职，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，用人单位也无权无故扣押劳动者的试用期工资。另外，如果劳动者在辞职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应当合理，不能随意扣押劳动者的工资作为赔偿。建议保留证据：无论何种情况，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在扣押工资的行为，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：“压一个月工资”并不意味着工资就不给了，其合法性及是否支付需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者有明确且合法的约定，并按时足额支付，则可能合法；若无明确约定或违反约定拖延支付，则构成违法，劳动者有权要求支付。详细分析：合法的“压一个月工资”情形：工资支付周期约定：根据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（如每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能按时足额支付，此做法在法律上是允许的。例如，某些行业或企业因资金流转、财务结算等特殊原因，可能采用这种支付方式，但只要确保劳动者最终能获得应得的工资，就不构成违法。不合法的“压一个月工资”情形：无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”长期、恶意拖欠还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。对劳动者的影响及应对措施：影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。应对措施：与用人单位协商：首先尝试友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促支付。投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。仲裁过程中，同样需要提供上述证据。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。特殊情形下的工资支付：若劳动者提前离职，用人单位原则上应按时支付其工资，包括被压的这一个月工资。但若劳动者存在违反服务期约定、竞业限制或保密义务，或给用人单位造成损失等情形，用人单位可依法扣除一定数额的违约金或赔偿金，但扣除后的工资余额仍需支付给劳动者，且扣除部分不得超过法律规定的限额。总结与建议： “压一个月工资”的合法性取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付时间和方式，以避免类似的纠纷发生。作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。若遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。