工作压工资一个月，在离职时通常会给付。但具体还需根据实际情况和劳动合同的具体约定来判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果劳动合同中约定了压一个月工资作为押金或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在离职时，用人单位应当按照约定给付这一个月的工资。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在经营困难、资金链断裂等特殊情况，可能导致工资无法按时支付。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在离职前存在违纪、违约等行为，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司的规章制度，对工资进行扣减或不予支付。但这需要用人单位提供充分的证据来支持其扣减或不予支付的决定。

3. 法律建议：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动者在离职时，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，工作压工资一个月在离职时通常会给付，但具体还需根据劳动合同的具体约定和实际情况来判断。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。