工厂压一个月工资，在离职时是可以拿到这笔工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 工厂压一个月工资的做法，实际上是在延迟支付劳动者的工资，这违反了劳动法的规定。

2. 离职时的工资结算：

   • 当劳动者离职时，无论是因为合同到期、辞职还是被辞退，用人单位都应当结清劳动者的工资。
   • 这包括已经工作但尚未支付的工资，以及可能存在的加班费、奖金等其他应得收入。

3. 实际操作建议：

   • 如果工厂确实存在压一个月工资的情况，建议劳动者在离职前与工厂进行沟通，要求结清所有工资。
   • 如果工厂拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中有特别约定（如工资支付周期），或者工厂因经营困难等原因暂时无法按时支付工资。
   • 在这些情况下，劳动者应当根据自己的实际情况和法律规定，与工厂协商解决工资支付问题。

综上所述，工厂压一个月工资的做法是不合法的，离职时劳动者有权要求结清所有工资。如果遇到困难或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。