结论：在工厂工作不满一个月就离职，您同样有权获得应得的工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您在工厂工作的时间不到一个月，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。

工资计算方法：

1. 日工资计算：首先，需要计算出您的日工资。日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资约定为5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 应发工资计算：接下来，根据您的实际出勤天数来计算应发工资。应发工资的计算公式是：日工资 × 实际出勤天数。继续上面的例子，如果您工作了10天，那么您的应发工资就是229.89 × 10 ≈ 2298.85元。

特殊情况与注意事项：

• 如果您在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算。
• 如果您与工厂之间有签订劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么工厂应当按照合同约定来支付工资。如果工厂违反合同约定，您有权要求工厂承担违约责任。

维权途径：

如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决工厂支付您应得的工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

在工厂工作不满一个月就离职，您完全有权获得应得的工资。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与工厂协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时出示。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。