结论前置：您去公司上班几天后自己离职，依然有权要求公司支付相应的工资，这是您的合法权益。

法律依据与解释：

根据我国《劳动法》及相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的权益，即使您仅工作几天且自动离职，也不能成为公司拒绝支付工资的理由。

工资计算方式：

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作几天的工资即为日工资乘以实际工作天数。

具体示例：

假设您工作了5天，月工资为3000元，那么您应得的工资计算如下：

• 日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元
• 应得工资 = 137.93元 × 5天 = 689.65元

特殊情况处理：

1. 经济损失赔偿：如果您因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付争议解决：若公司拒绝支付应得的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 友好协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，您去公司上班几天后自己离职，依然有权要求公司支付相应的工资。公司应严格按照法律规定计算并支付工资，保障您的合法权益。同时，如果您在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。