干了一天自己走了，也是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从法律背景、工资计算、维权途径等多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些条款明确规定了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。

工资计算

如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。例如，若双方约定的月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作一天应得100元工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前或离职后，最好与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并促使用人单位及时支付工资。

2. 保留相关证据：

   • 为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，证明你确实为用人单位提供了劳动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。若投诉或仲裁仍无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
• 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得违反法律的强制性规定，否则无效。
• 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结：干了一天自己走了，劳动者完全有权获得相应工资。这是法律赋予的合法权益，不容侵犯。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。