结论前置：上三天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这三天的工资的。
法律背景与解释：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
工资计算与支付：
- 工资计算：工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。
- 支付时间：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但无论如何，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
特殊情况处理：
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位也必须按照法律规定支付工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
离职手续：
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
维权途径：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：
- 如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在上三天班后自己离职，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。