新员工上班未满一周自己走了，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。新员工虽然上班未满一周，但只要其在这段时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际情况分析
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期工资以及试用期的时长，且新员工在试用期内自行离职，那么用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付其实际工作天数的工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期工资，但规定了正式员工的工资标准，且新员工在试用期内的工作表现符合用人单位的要求，那么用人单位可以参照正式员工的工资标准，按照实际工作天数支付工资。不过，这种情况下，双方最好能就试用期工资达成书面补充协议，以避免后续纠纷。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能会在规章制度中规定，新员工在试用期内自行离职的，不予支付工资。但这种规定如果与法律法规相抵触，则是无效的。用人单位不能以规章制度为由，拒绝支付新员工实际工作天数的工资。
新员工自行离职的原因：
- 如果新员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）自行离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当支付其实际工作天数的工资。
- 如果新员工是因为违反用人单位的规章制度或严重失职等原因被辞退，且给用人单位造成了损失，那么用人单位在支付工资时，可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求新员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任不能成为用人单位拒绝支付工资的理由，用人单位应当先支付工资，再通过法律途径追究新员工的赔偿责任。
建议与注意事项
- 保留证据：新员工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果新员工与用人单位在工资支付问题上发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果对仲裁结果不服，新员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，新员工上班未满一周自己走了，只要其在这段时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，新员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。